【环球时报驻韩国特约记者 黎枳银】据韩联社报道，持续数月的三星电子人工智能（AI）芯片业务绩效奖金分配劳资矛盾正式落幕。27日，三星电子工会以超七成赞成率通过2026年薪酬协议，原定大规模罢工计划随之取消。这场历时5个月的薪资争议，此前一度引发市场对全球芯片供应链稳定及韩国经济走势的担忧。
27日，韩国京畿道水原市，三星电子总部景象。（视觉中国）
报道称，本次薪酬协议投票于22日下午启动，27日上午结束，全员投票率达95.5%。参与投票的62616名三星工会成员中，约74%投出赞成票。
韩媒报道称，三星电子劳资双方自去年12月启动2026年薪资谈判后，围绕绩效奖金计算方式始终未能缩小分歧。今年2月，工会宣布谈判破裂，并启动中央劳动委员会调解及罢工权程序。直到本月20日，在韩国劳动部门介入协调后，劳资双方才在总罢工启动前最后时刻签署临时协议，避免了一场原计划持续18天、涉及约4.8万名员工的大规模罢工。
此次争议的核心，在于AI热潮带动半导体业务利润暴增后，员工对绩效奖金分配方式的不满。行业竞争对手SK海力士同期发放高额奖金，进一步激化了三星员工的不满情绪。路透社27日称，由于三星出口规模约占韩国整体出口的1/4，长期劳资对立也被视为韩国经济潜在风险之一。
本次薪酬协议落地后，三星全体员工平均薪资涨幅达6.2%，但协议通过并未完全平息内部矛盾。路透社指出，此次协议主要利好存储芯片等高盈利部门，部分员工今年奖金最高可达6亿韩元（1000韩元约合4.5元人民币）。相反，家电、移动等成品业务部门员工仅能获得约600万韩元特别奖金，相差100倍。收入差距扩大也进一步挫伤部分员工士气，就连涨薪高的群体也不都完全适应。三星平泽工厂一名晶圆代工部门员工接受路透社采访时表示，团队整体氛围低迷，薪资上涨反而让员工心态失衡、动力流失。
此外，韩国YTN电视台报道指出，部分股东团体提出反对意见，认为以营业利润固定比例发放绩效奖金涉嫌“变相利润分配”。韩媒分析认为，本次薪酬风波暴露出三星内部利益分化加剧的治理难题。