【环球时报驻韩国特约记者 黎枳银】三星电子在最后关头与工会达成初步协议，工会随即宣布暂停原定于5月21日至6月7日的罢工计划，暂时化解了一场可能是韩国半导体行业史无前例的罢工危机。但对正处于人工智能（AI）基础设施投资热潮中的韩国芯片产业而言，围绕高额绩效奖金与利润分配的矛盾并未真正消除，未来仍存变数。
据韩联社报道，三星电子劳资双方于5月20日晚签署初步协议，核心内容是在维持现有年终绩效奖金制度的基础上，为负责半导体业务的设备解决方案（DS）部门新设“半导体特别绩效奖金”。根据协议，公司将拿出业绩的10.5%作为该特别奖金的财源，且不设上限。资金来源中的40%由DS部门统一分配，剩余60%下放至各子部门，行政部门奖金则按DS子部门存储芯片事业部的70%标准发放。若协议中的“业绩”按营业利润计算，在乐观情况下，部分员工人均绩效奖金规模有望超过6亿韩元（约合人民币272.3万元）。
事实上，三星电子劳资双方围绕绩效奖金分配的博弈已持续多日，谈判多次濒临破裂。20日上午，双方在韩国中央劳动委员会主持下的事后调解宣告破裂，工会随即表示将按计划于21日启动总罢工。直到当天下午，韩国雇佣劳动部长官金荣训亲自介入协调，劳资双方经过约6小时的深夜谈判，最终达成初步共识，工会同步宣布暂缓罢工。目前，该临时协议案仍需经过工会全体成员投票表决，尚未完全生效。
不过，韩国舆论普遍认为此次协议只是“临时停火”。《韩民族日报》21日评论称，虽避免了罢工，但三星作为韩国代表性企业，信誉已受明显冲击。更关键的是，半导体业务内部子部门间的奖金分配分歧未消，未来矛盾仍可能爆发。
韩国《朝鲜日报》则直言，协议只是“暂时缝合”矛盾，留下诸多隐患。部分亏损部门也能获得高额奖金，损害了企业基本的经营原则。报道警告，此举可能引发产业界“连锁反应”，目前造船、通信等行业已出现“按利润固定比例发奖金”的呼声。报道特别点名SK海力士，其“未来10年按营业利润10%发放绩效奖金”的安排，正是韩国产业界绩效奖金争议扩散的重要导火索。